Gdje je brodarstvo danas kada je riječ o privlačenju i zadržavanju kvalitetne radne snage, raspravljalo se na ovotjednom maritimnom forumu održanom u Singapuru
Krenulo se od činjenice da se brodarska industrija trenutno suočava s nedostatkom radne snage, što bi mogao biti problem u budućnosti, piše Splash247.
“Ako ne prilagodimo svoje prakse, zaostat ćemo. Moramo hvatati talente iz novih tehnologija, posebice mlade”, rekao je Smith, glavni direktor ljudskih resursa u BW Group, jednog od najvećih svjetskih brodovlasnika, prenosi Otvoreno more.
Zanimljiv podatak je da je posljednjih mjeseci čak 250.000 ljudi otpušteno iz tech sektora, što je idealno ciljano tržište rada ako bi se pomorska industrija moglo ispravno postaviti.
Mark O‘Neil, predsjednik Columbia Shipmanagementa, rekao je da brodarstvo mora pravilno upravljati ljudskim resursima, uključujući bolju komunikaciju, bolje uvjete rada, plaće, bolje mirovinske programe i zdravstveno osiguranje.
Na pitanje kako pomorstvo učiniti atraktivnom perspektivom s obzirom na sve priče o autonomnim brodovima, John-Kaare Aune, izvršni direktor drugog upravitelja brodova, Wallem Group, rekao je: “Prenosimo poruku da je budućnost u ljudskom resursu. Stvar je u tome da se prema ljudima treba odnositi s poštovanjem, pružiti im priliku da pokažu i razviju svoje vještine i tako se nose s novim izazovima koji dolaze.”
Nove generacije pomoraca će pak morati pokazati više vještina, a popularizaciju pomorstva treba promovirati i po školama.
Statistika tvrtke za zapošljavanje Faststream, pokazuje da jedna trećina mladih pomoraca napušta ovaj sektor u roku od samo 12 mjeseci, a još uvijek je premalo žena koje ulaze u sektor pomorstva što treba promijeniti.
