Sjećate li se hita čiji stihovi idu: “Ja u škveru radim, nije loša plaća…”? Kroz godine su mnogi “nije loša plaća” zamijenili s “nije došla plaća”, slučajno ili ne piše Dalmacija danas
“Radim evo 32 godina u škveru, većina mojih vršnjaka je bila primorana napustiti Hrvatsku, a kako mi se čini, morat ću i ja u petom desetljeću života. Došao sam u situaciju da nisam imao 11 kuna za autobusnu kartu, a auto mi stoji ispred kuće bez goriva. Jel’ sramotno da cijeli svoj radnički vijek provedem u škveru, a sada ne znam ni kada, ni koliko ni hoću li uopće dobiti plaću? Stavljaju nas u neke platne razrede pa ne znaš uopće hoće li te bez razloga staviti na čekanje ili minimalac”, samo je jedna, može se reći, od mnogih anonimnih negodovanja koja pristižu u redakciju Dalmacije danas jednom mjesečno iza prvog u mjesecu od radnika Brodosplita.
U razgovoru s radnicima, doznajli su da su ovisno o firmi u kojoj rade, nekim plaće sjele do danas, a nekima ni danas (srijeda, 3.11.2021.) ništa nije sjelo na račun.
“Razlog može biti samo administrativne prirode”
Unatoč uspostavljenom kontaktu sa glasnogovornikom brodogradilišta Josipom Jurišićem redakcija Dalmacije danas nije dobila konkretni odgovor na pitanje “gdje je zapelo”. Čak niti uobičajene rečenice:
“Svim zaposlenicima grupacije Brodosplit danas je, u zakonskom roku, isplaćena plaća. Ako slučajno netko od radnika još ne vidi uplatu na tekućem račun – razlog može biti samo administrativne prirode i uplata će biti vidljiva sutra. Našim radnicima je poznato kako se uvijek trudimo isplatiti plaću oko 15-og. u mjesecu, a ako to i ne uspijemo zbog povremenih poremećaja, znaju da ćemo to napraviti do kraja mjeseca što je u skladu sa zakonom.”
Na službenim stranicama Brodospita inače sve “frca” od poslova i ponosom na svoje sposobne radnike kojima ni jedan posao nije stran.
“Novi klijenti i tržišta”
“Ono što Brodosplit čini uspješnom tvrtkom su njegovi radnici – njihov stav, odnos prema poslu i način na koji izvršavaju svakodnevne obveze i zadatke. Fokus kompanije je na idejama, multidisciplinarnim projektima, novim klijentima i tržištima. Razvoj grupacije nikako se ne pripisuje samo njenom vodstvu već posebno onima koji svakodnevno stvaraju njene vrijednosti, entuzijazma s pozitivnim stavom tražeći nova rješenja, usmjereni na to kako se nešto može napraviti”, samo je dio samopredstavljanja potencijalnim naručiteljima.
Radnici bez plaće sigurno nisu garancija za dobro ugovoren posao ma koliko se “peglala” slika o nekad prestižnoj firmi u brodogradnji.
Branko Galić
