Stvarna sigurnost i dobrobit posade počinju tek onda kada se nova pravila pretoče u svakodnevne odnose, zapovijedanje i kulturu rada na brodu.
Kako se pomorska industrija priprema za uvođenje izmjena STCW Konvencije vezanih uz obuku o zlostavljanju i uznemiravanju, stručnjaci upozoravaju da sama regulatorna usklađenost neće biti dovoljna za rješavanje problema na brodovima.
Od siječnja 2026. svi pomorci prolazit će obveznu obuku o učincima zlostavljanja i uznemiravanja na brodu. Nove STCW izmjene uvode tzv. trauma-informed pristup, koji polazi od toga da pojedinci različito doživljavaju i procesuiraju negativna iskustva. Iako je ova promjena široko pozdravljena kao važan iskorak za sigurnost i dobrobit posade, stručnjaci naglašavaju kako će ključ uspjeha biti u načinu provedbe na stvarnim brodovima.
Prema OneCare Groupi, opasnost je da se nova obuka svede na još jednu formalnost u SMS-u i evidencijama. Bez jasne podrške vlasnika brodova, zapovjednika i višeg menadžmenta, novi zahtjevi mogli bi završiti kao još jedna stavka odrađena “na papiru”.
Dr. Jens Tülsner iz Marine Medical Solutions upozorava kako zlostavljanje ne ostavlja samo psihološke posljedice. Dugotrajni emocionalni stres može dovesti do psihosomatskih poremećaja, slabljenja imuniteta i drugih zdravstvenih problema, što izravno utječe na sigurnost plovidbe i sposobnost posade za rad.
Charles Watkins iz Mental Health Support Solutions navodi kako trauma-informed obuka može biti prekretnica, ali samo ako postane dio svakodnevne brodske prakse. Jednokratne radionice ili eLearning moduli, bez daljnjeg praćenja, neće donijeti trajne promjene. Pritom ističe i porast prijava zlostavljanja putem industrijskih linija za pomoć, što može upućivati na veću spremnost posada da prijave probleme, ali i na potrebu za snažnijom prevencijom.
Gisa Paredes iz WellAtSea naglašava važnost međuljudskih odnosa na brodu. Bolje upoznavanje članova posade i razvoj empatije često su prvi korak u sprječavanju toksičnih ponašanja, koja nerijetko proizlaze iz straha, neznanja ili zatvorenog radnog okruženja.
Zaključno, stručnjaci poručuju kako STCW izmjene treba shvatiti kao početak dugoročnog procesa, a ne krajnji cilj. Samo stvarna promjena brodske kulture, uz jasno vodstvo i podršku s kopna, može donijeti sigurnije i zdravije radno okruženje za pomorce.
