Zaposleni u riječkom brodogradilištu, njih blizu 450, na upravo isplaćenim plaćama za ožujak osjetili su dolazak novog vlasnika jer su gotovo svi, izuzev jednog odjela, dobili manje iznose nego inače.
Odluka o privremenom smanjenju varijabilnog dijela plaće u prosjeku za 15 posto jedna je od prvih koju je potpisao novi predsjednik Uprave 3. maja Roko Vuletić, koji ujedno vodi i brodogradilište Iskra u Šibeniku.
Prema dopisu koji je Vuletić uputio radnicima, kao i izjavi za Novi list, tanje bušte posljedica su izrazito loših poslovnih rezultata od početka godine, koje povezuje s niskom učinkovitošću i neostvarivanjem planirane proizvodne dinamike.
“U prvim mjesecima ove godine bilježimo gubitak od oko 500.000 eura mjesečno iz operativnog poslovanja, što znači da trošimo više nego što fakturiramo, unatoč postojećim ugovorenim poslovima“
Dodaje kako se pad proizvodnje krajem prošle i početkom ove godine ne može opravdati objektivnim razlozima, zbog čega je, nakon provedenih analiza, donesena odluka o smanjenju varijabilnog dijela plaća radi stabilizacije poslovanja.
Odluka je, kako ističe, provedena sukladno Pravilniku o radu kroz sustav ocjenjivanja, pri čemu su kriteriji bili jasno definirani i transparentni. Neispunjavanje plana proizvodnje i gubitak u poslovanju, tvrdi, bili su ključni razlozi za niže ocjene.
Plaće u brodogradilištu strukturirane su tako da 75 posto čini fiksni dio, dok 25 posto ovisi o rezultatima rada i realizaciji proizvodnje. Uprava naglašava kako se ne radi o proizvoljnom smanjenju, već o primjeni postojećeg modela nagrađivanja.
Istovremeno poručuju da više nema modela u kojem se gubici pokrivaju izvan poslovanja tvrtke. Iako su spremni ulagati u modernizaciju i opremu, budućnost škvera, ističu, ovisit će isključivo o produktivnosti i učinkovitom upravljanju resursima.
Kao pozitivan primjer navodi se odjel obrade, rezanja i savijanja, gdje je rad u dvije smjene doveo do povećanja realizacije za 50 posto. Taj odjel jedini nije bio obuhvaćen smanjenjem varijabilnog dijela plaće.
S druge strane, sindikati upozoravaju na manjak komunikacije. Predstavnici Sindikata metalaca navode kako su zatečeni odlukom jer se na prethodnim sastancima govorilo o mogućem povećanju plaća, a ne njihovom smanjenju.
Iako priznaju da Pravilnik o radu omogućuje ovakve mjere, ističu važnost pravovremenog dijaloga između uprave i radnika kako bi se izbjegle dodatne napetosti.
Uprava poručuje kako je riječ o privremenoj mjeri te da će se rezultati pratiti iz mjeseca u mjesec. U slučaju stabilizacije proizvodnje i pozitivnog poslovanja, radnici bi mogli dobiti kompenzaciju kroz bonuse na kraju godine.
